दुबई: दुबईमध्ये सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे दिवस आणि तास कमी करण्यात आले आहेत. आता ते फक्त चार दिवस काम करणार आहेत आणि त्यांचे तास देखील कमी करण्यात आले आहेत. २०२४ मध्ये सरकारी संस्थांसाठी सुरू केलेल्या यशस्वी चाचणी योजनेनंतर हा उपक्रम आणण्यात आला आहे.
‘आमचा फ्लेक्सिबल समर २०२५’ नावाचा हा उपक्रम १ जुलैपासून सुरू होईल आणि शुक्रवार, १२ सप्टेंबर २०२५ पर्यंत चालेल. दुबई सरकारच्या मानव संसाधन विभागाने कर्मचाऱ्यांना चांगले काम आणि जीवन संतुलन देण्याच्या उद्देशाने या उन्हाळी वेळापत्रकाची अंमलबजावणी केली आहे. या उपक्रमाचा पायलट टप्पा दुबईतील २१ सरकारी संस्थांमध्ये राबविण्यात आला, ज्याचे सकारात्मक परिणाम दिसून आले. कर्मचारी खूप आनंदी होते, उत्पादकता सुधारली आणि कामाच्या वातावरणात चांगला बदल झाला.
कर्मचाऱ्यांना दोन गटात विभागले जाणार
या वर्षी, हा उपक्रम सर्व सरकारी संस्थांमध्ये राबविला जाईल. या २१ संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांना दोन गटात विभागले जाईल. कामाचे तास सार्वजनिक क्षेत्रातील अधिकृत ५ दिवसांच्या आठवड्यानुसार असतील. पहिला गट सोमवार ते गुरुवार आठ तास काम करेल आणि शुक्रवारी सुट्टी असेल. दुसरा गट सोमवार ते गुरुवार सात तास आणि शुक्रवारी साडेचार तास काम करेल. हा विस्तारित उपक्रम यूएईच्या ‘समुदायाचे वर्ष’ मोहिमेच्या अनुरूप आहे. दुबईचा उन्हाळी कार्य आराखडा कर्मचाऱ्यांना आनंदी ठेवण्यावर आणि उत्पादकता वाढविण्यावर तसेच शाळेच्या सुट्ट्यांमध्ये पालकांनी त्यांच्या मुलांसोबत अधिक वेळ घालवावा याची खात्री करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो.
वाहतुकीवर परिणाम
दुबई सरकारच्या मानव संसाधन विभागाचे महासंचालक अब्दुल्ला अली बिन झायेद अल फलासी म्हणाले की, गेल्या वर्षीच्या यशस्वी पायलट टप्प्यातील कामगिरीवर हा उपक्रम आधारित आहे. कॉर्पोरेट खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी असे कोणतेही धोरण लागू केलेले नसले तरी, दुबई आणि यूएई सरकारकडून देशभरात रिमोट वर्किंग आणि लवचिक कामाचे तास स्वीकारण्याचा आग्रह धरला जात आहे. नोव्हेंबर २०२४ मध्ये प्रसिद्ध झालेल्या दुबई सरकारच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की, लवचिक कामाचे तास आणि रिमोट वर्किंग दुबईच्या वर्दळीच्या रस्त्यांवरील रहदारी लक्षणीयरीत्या कमी करू शकते. जानेवारी २०२५ मध्ये प्रसिद्ध झालेल्या सरकारी श्वेतपत्रिकेत सार्वजनिक आणि खाजगी संस्थांसाठी लवचिक रिमोट वर्किंग धोरणांचे अनेक फायदे सांगितले गेले.
